表扬优秀公务员 提升士气

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  【大公报讯】施政报告提出强化公务员赏罚制度,推出「行政长官表扬榜」计划,行政长官李家超表示,希望透过表扬榜达到示范作用,他相信公务员获赞赏后,工作会做得更好。至于表现欠佳的公务员,如工作态度不热诚、屡劝不改,便不能留下工作。

  公务员事务局向立法会提交的文件显示,在过去五个财政年度(2017/18至2021/22年),共有1125名公务员因为干犯严重不当行为或被裁定干犯刑事罪行,而须接受正式纪律行动和惩处,当中有156人被免职。单是在2021/22年度,有52名公务员被免职,占五年总数的三分之一。

  另外,同期有1968人因干犯性质较为轻微的不当行为,须接受简易纪律行动。

  李家超昨日在电台节目进一步阐释施政报告措施时表示,整体公务员团队优秀,表现欠佳的公务员只属于少数,任何部门都有害群之马,他称如有人工作态度不热诚、屡劝不改,便不能留下。

  李家超称,公务员原则上不是「赚钱」做生意,以理念参加公务工作,最大回报就是别人认同,提升团队士气很重要,「士气如何来?当做得好的时候,有人拍他肩膀赞赏一句,可能已经很重要。」

  他表示,公务员得到赞赏后,会工作得更好,市民亦会有所得益。他希望透过「行政长官表扬榜」达到示范作用,获表扬的除了是个人,也包括团队、部门或工作模式,他举例,政务司副司长卓永兴早前打击地区衞生及阻街黑点,成功清理一条被霸占多年的后巷,他认为有关运作模式及方向可作表扬。他希望,每三至六个月可表扬一个示范个案。

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